Kompetencje 2023 - jak poprawić swoją pozycję na rynku pracy? [WIDEO]
Marek Zoellner · 13.04.2023
Planowanie przebranżowienia to poważna sprawa i może spędzać Ci sen z powiek. Nie wszystko da się przewidzieć, ale opierając się na doświadczeniu oraz wnikliwej obserwacji rynku, możemy z dość sporą pewnością pomóc określić Ci, jakie kompetencje będą pożądane przez pracodawców w 2023 roku.
Jeśli chcesz wiedzieć na co postawić, obejrzyj nasz kolejny warsztat z Anią od Programowania. Pomożemy Ci rozwiać wątpliwości i przekażemy kilka cennych rad.
Jak pisaliśmy niedawno, 46% polskich pracowników uważa, że brak możliwości rozwoju w obecnej firmie to wystarczający powód, by szukać sobie nowej posady. Jednocześnie ponad połowa nie czuje, by ich zwierzchnicy traktowali ich potrzeby poważnie. Gdyby dali swoim podwładnym taką szansę, ci najchętniej chcieliby się uczyć języków i komunikacji (31%) oraz rozwijać kompetencje cyfrowe i umiejętności związane z IT (29%) - wynika z najnowszych badań GoodHabitz, opracowanych przez Kodilla.com.
Z badania wynika również, że dla przyszłości współczesnych organizacji niezwykle ważne są kompetencje cyfrowe - potwierdza to aż 69% specjalistów HR ds. szkoleń. W coraz bardziej technologicznym i specjalistycznym otoczeniu rośnie także rola empatii, skutecznej współpracy i komunikacji w zespołach.
Zaprezentowane na początku roku dane LinkedIn pokazują, że umiejętności potrzebne do pracy w IT na całym świecie zmieniły się o około 25% od 2015 r.m Do roku 2027 wartość ta ma się podwoić. Wiele z tych zmian wynika z pojawiających się nowych technologii i zmieniających sposób, w jaki wszyscy wykonujemy naszą pracę. Nie każdy jest specjalistą od technologii, ale każdy może biegle posługiwać się technologią - twierdzą eksperci popularnego portalu społecznościowego. Jako nr 1 na liście kompetencji twardych wskazują rozwój oprogramowania, a dalej bazy danych i SQL, znajomość Pythona i Javy oraz JavaScript. Z umiejętności miękkich wynieniają zarządanie, umiejętności analityczne, komunikację, obsługę klienta.