Główne powody zmiany pracy pod koniec 2022 roku

Dla 79% fachowców w poszukiwaniu nowej pracy kluczowa jest wysokość wynagrodzenia. 52% badanych woli bezpośredni kontakt z rekruterem od wysyłania CV. 41% twierdzi, że z biegiem czasu będą musieli zmienić zawód. 69% fachowców chętniej aplikuje do firm gwarantujących szkolenia - to najciekawsze wnioski z nowego raportu Pracuj.pl:

"O ile znaczenie proponowanej pensji od zawsze znajdowało się na czele potrzeb kandydatów, o tyle wzrost inflacji dodatkowo wzmocnił te postawy. Trzech na czterech badanych pracowników fizycznych (75%) przyznaje, że odczuwają jej wpływ na wynagrodzenie, tylko niewiele mniej (73%) dodaje, że obecna pensja starczy im obecnie na mniej wydatków, niż rok wcześniej."

Ponad połowa z badanych potwierdza, że w związku z inflacją są bardziej skłonni do zmiany pracy, niż rok wcześniej. Wpływ na to ma także przekonanie o presji płacowej, która motywuje pracodawców do podwyżek. Ponad połowa respondentów uważa bowiem, że jeśli zdecydowaliby się zmienić pracę, otrzymaliby w nowym miejscu lepsze wynagrodzenie.

Obecna sytuacja zachęca wielu kandydatów do zmian. Jednocześnie jednak znacząca część pracowników fizycznych coraz bardziej ceni sobie w tych okolicznościach miejsca, które gwarantują stabilne i bezpieczne zatrudnienie. Ta cecha pracy jest określana jako ważna przez aż 91% fachowców badanych przez Pracuj.pl, a przez 58% - jako bardzo ważna. Co więcej, aż 36% fachowców zalicza bezpieczeństwo i stabilność do trzech najbardziej istotnych czynników przy wyborze pracy – po wynagrodzeniu i lokalizacji pracy.

41% fachowców badanych przez Pracuj.pl jest przekonanych, że będą musieli zmienić zawód lub branżę do czasu przejścia na emeryturę. Co zrozumiałe, najczęściej taką opinię wyraża najmłodsza grupa respondentów. Wśród osób w wieku 18-24 lata aż 57% jest świadomych tego trendu.

Gotowość na zmiany dotyczy zarówno pozostania w obszarze pracy fizycznej, jak i przejścia do grupy tzw. białych kołnierzyków. Co drugi fachowiec (54%) jest skłonny do zmiany zawodu, a nawet branży na związaną z pracą biurową. Natomiast 46% z respondentów wyraża chęć do dokonania takiej zmiany, jednak chcą dalej być związanymi z obszarem pracy fizycznej.

Jak pisze Pracuj.pl, 69% badanych przychylnie spojrzałoby na pracodawcę, który udostępniałby im kursy i szkolenia, umożliwiające zmianę specjalizacji. W tym kontekście ważne jest otrzymanie wsparcie od pracodawcy w nabywaniu kompetencji. Wiele firm w Polsce i zagranicą coraz częściej stawia na wewnętrzne programy reskillingu swoich zespołów, a fachowców nadal w Polsce brakuje.