Rynek pracy na kwarantannie (WYNIKI BADAŃ)

W badaniu firmy Randstad wzięło udział 1016 respondentów. To osoby pracujące minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnione (o ile posiadają stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie), w wieku 18-64 lata.

Co wynika z zebranych danych? Przede wszystkim fakt, który nawet bez badań jest już bardzo widoczny. W czasie ogłoszonej pandemii i kwarantanny zdecydowanie wzrosły bowiem obawy pracowników dotyczące utraty pracy. Obecnie boi się tego aż 26% zatrudnionych.

Kto się nie martwi utratą pracy?

Jak wynika z raportu Randstad, najlepiej swoje szanse na nową pracę oceniają młodzi do 29. roku życia, zamieszkujący region południowej Polski, mieszkańcy największych miast, sprzedawcy/kasjerzy oraz pracownicy opieki zdrowotnej i pomocy społecznej a także hotelarstwa i gastronomii. Całkiem nieźle uplasowali się też programiści.

Najczęściej utraty zatrudnienia nie obawiają się pracownicy następujących branż:

• opieka zdrowotna i pomoc społeczna (37% w ogóle się nie obawia utraty pracy)
• edukacja (31%)
• administracja publiczna (30%)
• IT (24%)
• handel hurtowy i detaliczny (21%)
• przemysł (19%)
• transport i logistyka (16%)
• budownictwo (16%)
• ochrona (15%)
• finanse i ubezpieczenia (12%)
• hotelarstwo i gastronomia (12%)

Szansę na jakąkolwiek nową pracę, gdyby stracili dotychczasową, najlepiej oceniają:

• pracownicy opieki zdrowotnej i pomocy społecznej (84%)
• hotelarstwa i gastronomii (84%)
• handlu (81%)
• administracji publicznej (79%)
• telekomunikacji i IT (76%)
• finansów i ubezpieczeń (74%)
• przemysłu (74%)
• budownictwa (73%)
• transportu i logistyki (69%)
• ochrony (67%)
• edukacji (63%)

Szansę na pracę co najmniej tak dobrą, jak dotychczasowa, w przypadku utraty aktualnej najlepiej oceniają: pracownicy hotelarstwa i gastronomii (70%), opieki zdrowotnej i pomocy społecznej (65%), budownictwa (57%), handlu (56%), telekomunikacji i IT (54%), ubezpieczeń i finansów (53%), administracji publicznej (52%), przemysłu (49%), edukacji (46%), ochrony (42%), transportu i logistyki (42%).

Praca zdalna? Dla programistów to żadna nowość

Podczas gdy wiele branż zostało zmuszonych do przestawienia się na pracę zdalną, co wymagało sporo wysiłku i zupełnie nowej organizacji pracy, dla sektora IT nie było to specjalnie nic nowego. Wielokrotnie pisaliśmy o tym, że właśnie branża związana z nowymi technologiami najmocniej stawia od kilku lat na możliwość home office.

Praca zdalna w czasach pandemii. Programiści zostali w domach (WYNIKI BADAŃ)

W ostatnim czasie zmieniło się jedynie to, że zdalnie prowadzone są także rozmowy rekrutacyjne:

Jak się przygotować na zdalną rozmowę o pracę?

Dla wszystkich, którzy myślą o nauce programowania i zmianie zawodu, ale zarazem w związku z nietypową sytuacją walczą o to, żeby nie wypaść z obiegu, mamy propozycję. Poniżej znajdziecie link do wyzwania, które polega na przygotowaniu własnego narzędzia do tworzenia to-do listy, czyli listy spisu zadań do zrobienia. Dzięki niej nie zapomnicie o swoich obowiązkach, a zarazem zrobicie pierwszy krok w stronę nauki HTML i CSS :)

Darmowy mini-kurs HTML i CSS: Przygotuj swoją własną, wirtualną TO DO listę