Oto najskuteczniejszy sposób, żeby dostać podwyżkę w branży IT

Jednocześnie, jak twierdzi Global Knowledge (amerykańska firma szkoleniowa od 2008 roku analizuje zarobki i kwalifikacje w branży IT), jeden na pięciu decydentów zmarnował możliwość rozwoju organizacji, którą reprezentuje, nie zgadzając się na podnoszenie kwalifikacji podległych mu kadr. I to nawet w sytuacji, gdy taka ścieżka była oficjalnie wspierana przez firmę.

Powodem miało być rosnące obciążenie pracą, nawał obowiązków i “ważniejsze” priorytety, którymi obarczeni zostali członkowie zespołów. W efekcie nie wystarczało czasu na rozwój zawodowy. Tymczasem, według autorów badania, szkody spowodowane brakami umiejętności mogą być znacznie poważniejsze niż krótkotrwały spadek produktywności, m.in: większy stres pracowników, opóźnienia w produkcji i we wdrożeniach, wyższe koszty operacyjne.

“Jeżeli osoby decyzyjne w branży IT nie zaakceptują kosztów poniesionych na szkolenia teraz, to i tak prędzej czy później za nie zapłacą. Ankietowani programiści cenią sobie możliwość rozwoju ponad wszystko inne, nawet wynagrodzenie. Jeśli nie będą mieli tej możliwości, nie zawahają się szukać pracy gdzie indziej” - przyznają analitycy przygotowujący raport i dodają, że w dzisiejszych czasach tej zasady nie da się obejść.

“Zapotrzebowanie na umiejętności ewoluuje zbyt szybko. Uczenie się nieformalne już nie wystarczy. Kluczem do sukcesu firmy są szkolenia wspierane przez kierownictwo.”

Jeszcze przed wybuchem pandemii 60% firm przyznawało, że ma problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów, a 69% managerów miało w swoim zespole więcej niż jedno wolne stanowisko, którego nie można było obsadzić ze względu na brak kwalifikacji lub zbyt wysokie oczekiwania finansowe.

15% podwyżki albo 520 godzin strat rocznie

Według Global Knowledge specjaliści IT otrzymali w tym roku w porównaniu do roku 2019 średnio 6% podwyżki, czyli ok. 5.000,00 dolarów (oczywiście rocznie). To daje nieco ponad 18.500,00 zł i jakieś 1.500,00 zł miesięcznie więcej do pensji, czyli kwoty są całkiem realne. Z badania wiemy jednak, że ci, którzy postanowili się doszkolić, mogli liczyć nawet na 15-procentowy wzrost, a w takim wypadku robi się z tego już ponad 3.000,00 zł miesięcznie.

Potwierdzają to ostatnie dane, które Kodilla opracowała wspólnie z firmą Devire, w imieniu której wypowiadała się Dominika Opozda:

"Jeszcze w 2020 roku średnie zarobki takiego specjalisty były na poziomie 17 tys. zł brutto. Teraz jest to już 24 tys. zł brutto, co oznacza 40-procentową podwyżkę. Data Engineer, który swój background programistyczny opiera o Pythona, jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych specjalistów. Taka osoba, współpracując w oparciu o kontrakt B2B, może otrzymać jedno z większych wynagrodzeń na rynku pracy IT sięgające 30 tys. zł netto lub więcej."

Cały artykuł na ten temat znajdziecie tutaj: Dostali nawet 40% podwyżki w ciągu ostatniego roku. O te stanowiska w branży IT warto powalczyć! [TOP10].

A wracając do omawianego raportu:

“Pracodawcy są tak przytłoczeni brakiem kwalifikacji kadr, że każdy pracownik, który aktywnie rozwija swoje umiejętności, zostaje zauważony i prawdopodobnie nagrodzony” - zwracają uwagę autorzy opracowania.

Przedstawiony przez nich bilans nie dotyczy jednak wyłącznie zysków. Jak podkreślają, wspomniana luka przekłada się bowiem nie tylko na dyskomfort psychiczny managerów, ale przede wszystkim na jakość pracy i produktu czy na konieczność zmiany planów i terminów. 67% managerów biorących udział w badaniu oszacowało, że za słabo wyszkolony pracownik oznacza dla firmy od 3 do 9 bezproduktywnych godzin tygodniowo, a 12% przyznało, że z powodu luki w umiejętnościach, podlegli im programiści tracą nawet 10 godzin. Niby niewiele, jednak rocznie daje to już 520 godzin.

“Średnia pensja IT w USA w tym roku wynosi 115 906 dolarów, co oznacza, że luki w umiejętnościach mogą skutkować stratą prawie 29.000 dolarów na pracownika [ponad 107 tys. zł - od red.]”

i radzi:

“Przedstaw te liczby menedżerom, którzy nie akceptują szkoleń”

My również do tego zachęcamy :) Jeśli chcesz osiągnąć sukces w IT, nie zapominaj o ciągłym rozwoju. A jeżeli czujesz, że Twoje doświadczenia mogą pomóc innym, podziel się swoją wiedzą, zostaw komentarz, weź udział w dyskusji. Możliwości jest wiele, oto jedna z nich:

Kursy dla doświadczonych programistów