Zmiana pracy w dobie kryzysu. Jak zrobić to z głową?

Nie jest tajemnicą, że firmy rozważniej podchodzą dziś do zatrudniania pracowników, a ofert pracy na rynku jest obecnie nieco mniej. Nie oznacza to oczywiście, że osoby rozglądające się za nowym miejscem zatrudnienia są z góry skazane na porażkę. Po prostu bądźmy szczerzy -— w obecnej sytuacji rynkowej same chęci nie wystarczą i trzeba się odpowiednio do tego procesu przygotować. W tym artykule piszemy, jak krok po kroku (skutecznie) zmierzyć się ze zmianą pracy, nawet w niekoniecznie sprzyjających okolicznościach.

 

Ustal konkretny cel

Jakkolwiek banalnie to nie zabrzmi — pierwszym krokiem do osiągnięcia czegokolwiek, jest ustalenie sobie celu. Zastanowienie się nad tym w jakim kierunku chcesz podążyć, może pomóc Ci dotrzeć do rozwiązania Twojego problemu bardziej niż myślisz. Dlaczego tak się dzieje? Po pierwsze, dopóki nie wiesz, czego chcesz, nie możesz w żaden sposób zaplanować konkretnych działań, które doprowadzą Cię do nowego stanu rzeczy. Po drugie — nie mając przed sobą celu, trudniej Ci się zmotywować do aktywności. Po trzecie — musisz przecież wiedzieć, jakiej dokładnie pracy szukasz. 

 

Czy kiedykolwiek w Twojej głowie pojawiły się pytania takie jak:

• Dlaczego chcę zmienić pracę lub myślę o przebranżowieniu?
• Jakie są moje motywacje? Chcę więcej zarabiać? Chcę pracować w innym wymiarze godzin? Chcę pracować kreatywnie?
• Co jest moim zawodowym priorytetem?
• W jakiej branży i na jakim stanowisku chcę pracować?
• Warto inwestować w nowe umiejętności czy rozwijać te, które obecnie posiadam?

 

To są pytania wyjściowe od których warto zacząć. Możesz je zapisać na kartce lub w notatniku cyfrowym na smartfonie.

 

Przy określaniu celu warto też wykorzystać metodę SMART, która pomaga w ustalaniu mierzalnych celów. Jak to zrobić?

 

S (Specific) - Twój cel powinien być konkretny (np. Znajdę nową pracę, w której będę zarabiać nie mniej niż 6 000 zł na rękę).

M (Measurable) - Jak zmierzysz swój cel? (np. poświęcę codziennie 2 godziny na przejrzenie ofert pracy dostępnych w sieci).

A (Achievable) - Twój cel powinien być osiągalny i realny, dlatego warto określić to, co możesz zrobić każdego dnia, by przybliżyć się do zmiany pracy (np. wyślę 2 aplikacje dziennie). Jeżeli postawisz sobie nierealne wymagania, by mieć nową pracę w dwa dni, to prawdopodobnie nie będziesz nawet wiedzieć, jak się do tego zabrać i w efekcie… nie zrobisz nic.

R (Relevant) - Cel jaki sobie postawisz powinien być zgodny z Twoimi planami i przekonaniami (np. znajdę nową pracę jako programista, bo chcę pracować w IT).

T (Time-bound) - W jakim czasie zamkniesz się z realizacją Twojego celu? Jakie są Twoje nieprzekraczalne ramy czasowe (np. znajdę nowe zatrudnienie maksymalnie w ciągu pół roku).

 

Tak sprecyzowane cele i klarowny plan pozwoli Ci pozostać na odpowiedniej ścieżce, monitorować postępy i nie stracić motywacji.

 

 

 

 

 

Odrób lekcje — solidny research to podstawa

Teraz już wiesz, jakiej pracy szukasz i jakie są Twoje priorytety. Jednak zanim rozpoczniesz proces poszukiwania nowego zatrudnienia warto zrobić solidny research. Pomoże Ci to uniknąć sytuacji w której złożysz CV do firmy, która np. kieruje się innymi wartościami bądź filozofią niż Ty. Dzięki rekonesansowi na rynku wstępnie też przygotujesz się do aktywnego szukania pracy.

 

W dzisiejszym świecie możemy znaleźć masę darmowej wiedzy na temat niemal dowolnej branży. W sieci dostępnych jest mnóstwo webinarów, blogów, artykułów z każdego obszaru. Dzięki temu możesz zapoznać się z podstawowymi dla danej branży zagadnieniami, pojęciami, głównymi stanowiskami. 

 

Wejdź też na strony i media społecznościowe firm popularnych w branży, która Cię interesuje. Organizacje bardzo często korzystają z tego typu rozwiązań by docierać do swoich odbiorców. Social media to dzisiaj wizytówka niemalże każdego biznesu i okno na świat poprzez które docierają do swoich klientów, a każdy zainteresowany może podejrzeć co u nich słychać. Jeżeli chcesz poznać jak najwięcej informacji na temat interesującej Cię firmy - warto skorzystać z tych kanałów, aby zinfiltrować to jak działają i co oferują. 

 

Zastanów się nad tym:

 

• Czym zajmują się te firmy? Jakie produkty lub usługi oferują?
• Kto jest głównym klientem takich firm?
• Jakie wartości deklarują te firmy?
• Jak wygląda codzienna praca w tej firmie?
• Jakie problemy rozwiązują? Czy chcę się do nich przyłączyć?

 

Z kolei jeżeli masz oko na konkretną firmę bo np. jest Ci dobrze znana lub działa w Twojej okolicy, chcesz dowiedzieć się czegoś więcej na temat samego stanowiska, które Cię interesuje - bardzo ważne będzie ponowne (ola Boga) zadanie sobie konkretnych pytań:

 

• Czy moje obecne doświadczenie spełnia wymagania na to stanowisko?
• Czego jeszcze muszę się nauczyć? Jakich umiejętności mi brakuje?
• Czy moje doświadczenie z poprzednich prac w jakikolwiek sposób może okazać się przydatne?
• Czy forma pracy (praca zdalna lub na miejscu) odpowiada moim potrzebom? 
• Czy forma zatrudnienia w tej firmie będzie mi odpowiadała? (umowa zlecenie, B2B, umowa o pracę)
• Czy firma gwarantuje benefity płacowe i pozapłacowe na których mi zależy?
• Czy długofalowo będę czuł/czuła się spełniony/spełniona pracując w tym miejscu?
• Czy firma pozwoli mi się rozwijać zamiast siedzieć na jednym stanowisku przez kolejne 10 lat i będę skazany/skazana na rutynę? 

 

W ten sposób nie tylko zbudujesz bazę potencjalnych pracodawców, do których uderzysz z kandydaturą, ale też nauczysz się i wybadasz, co tak naprawdę jest dla Ciebie najważniejsze, z czego możesz zrezygnować lub na jakie kompromisy jesteś gotów/gotowa pójść. Każdy z nas ma inne potrzeby, dlatego nie damy Ci jednej cudownej recepty. Nie znajdziesz także uniwersalnej oferty pracy odpowiadającej Twoim potrzebom. Postawienie sobie ważnych pytań będzie bardzo dobrym punktem wyjścia do poszukiwania wymarzonej pracy.

 

Poszerzaj kompetencje

Im większa konkurencja na rynku pracy, tym więcej trzeba wnieść od siebie już na starcie. Oznacza to, że jeśli nie masz doświadczenia w danej dziedzinie, warto zrobić wszystko, by nie startować z “gołym” CV. Szukaj projektów i okazji do nabicia sobie punktów doświadczenia. Nawet mały projekt czy szkolenie pokazuje potencjalnemu pracodawcy, że jesteś osobą zaangażowaną, która nie czeka na gwiazdkę z nieba, tylko bierze sprawy w swoje ręce.

 

Warto rozwijać się, wybierając:

 

 

• darmowe kursy (choćby Google proponuje bezpłatne miniszkolenia z wielu dziedzin),
• bezpłatne webinary, np. na naszym kanale YouTube,
• warsztaty online, które pozwalają w krótkim czasie zdobyć nową umiejętność (dla przykładu — tu pokazujemy, jak zrobić swojego chatbota),
• kompleksowe szkolenia (zobacz naszą ofertę w zakresie IT i analizy danych)
• udział w darmowych projektach open-source lub wydarzeniach (tutaj znajdziesz stronę z eventami z wielu branż, z terminarzem i lokalizacjami)
• sprawdź też nasze bezpłatne wyzwania z programowania, jeśli celujesz w IT.

  Dopracuj markę osobistą

Dbaj o swoją markę, którą w przypadku poszukiwania pracy reprezentują dokumenty aplikacyjne i Twoje profile na portalach społecznościowych. Jeżeli chcesz się dobrze zaprezentować, wykonaj poniższe czynności: 

 

• Przygotuj estetyczne, konkretne i  interesujące CV, które przyciągnie uwagę. Najlepiej w formie edytowalnej tak, aby móc je zmieniać pod konkretne oferty (w podlinkowanym artykule znajdziesz narzędzia, które pozwolą Ci stworzyć atrakcyjny i łatwe w przerabianiu dokumenty oraz dodatkowo kilka innych porad). 
• Stwórz konto na LinkedIn i uzupełnij skrupulatnie o zdobyte doświadczenie, certyfikaty i szkolenia (przy opisywaniu doświadczenia zamieść listę swoich obowiązków i osiągnięć). Na LinkedInie warto  też dołączyć do grup tematycznych oraz obserwować znane osobistości z branży.
• Jeśli startujesz w branży kreatywnej, przygotuj portfolio ze swoimi najlepszymi projektami. W przypadku gdy interesuje Cię branża tech, kod swoich programów wraz z dokumentacją umieść w repozytorium na GitHub (po więcej porad na temat tworzenia repo odsyłamy do naszego artykułu. 

 

 

Istotne jest to, by na bieżąco aktualizować wyżej wymienione miejsca o nowe osiągnięcia i informacje. “Zakurzone” repozytorium z kodem edytowanym dwa lata temu może zniechęcić rekruterów. Pamiętaj też o zachowaniu spójności między wszystkimi kanałami. Ważne, by Twoje repozytorium/portfolio potwierdzało umiejętności, które deklarujesz w CV. Rozdźwięk pomiędzy informacjami na profilu zawodowym, a Twoimi dokumentami aplikacyjnymi również może okazać się sygnałem ostrzegawczym dla potencjalnego pracodawcy. Dbaj o to, by wszystkie Twoje profile budowały spójny wizerunek Twojej osoby oraz Twojego doświadczenia.

 

 

Szukaj kontaktu z liderami branży i rekruterami

Posiadanie kontaktów w branży jest czymś o co warto zadbać już dzisiaj. Budowanie sieci w społeczności pozwoli np. na szybsze znalezienie zatrudnienia. Ile to razy zdarzało się, że nasi kursanci znajdowali pracę jeszcze zanim ukończyli kurs (Tak! Takie sytuacje miały miejsce wielokrotnie). Dlaczego? Ponieważ zaczynali działać szybko na wielu frontach i nie czekali do ostatniej chwili.

 

Wcześniej pisaliśmy o platformie LinkedIn która umożliwia budowanie sieci kontaktów. Znajdziesz tam oferty pracy, osoby z branży i rekruterów. Dużym plusem Linkedina jest fakt, że przy ofertach bardzo często zamieszczona jest informacja o tym, kto daną ofertę publikuje.

 

Jeżeli znajdziesz ofertę, która Cię interesuje, warto napisać bezpośrednio do rekrutera — jest szansa, że udzieli Ci cennych wskazówek (to żaden wstyd). Własna inicjatywa może zostać pozytywnie odebrana i sprawi, że zapadniesz w pamięć. Kto wie, może dzięki temu finalnie firma zdecyduje się właśnie na współpracę z Tobą?

 

Warto wysłać swoją aplikację do firm, które aktualnie nie prowadzą aplikacji, ale z jakichś powodów znajdują się na Twoim celowniku (tutaj przyda się stworzona wcześniej lista firm i research z początku artykułu). Przygotuj krótką wiadomość informującą, kim jesteś i dlaczego interesujesz się daną organizacją, dołącz swoje CV i ślij. Inicjatywa zawsze w cenie! 

 

Inną formą zdobywania kontaktów, do której Cię zachęcamy, są wydarzenia branżowe. Możesz występować tylko jako słuchacz lub wziąć udział w dyskusjach i pokazać jak duże jest Twoje zainteresowanie tematem. To doskonała okazja, by poznać ludzi z konkretnego obszaru, ekspertów i właścicieli firm (czyli tak naprawdę potencjalnych pracodawców).

 

Zdajemy sobie sprawę z tego, że obecny rynek nie jest łatwy, a sytuacja gospodarcza stale się zmienia. Dotyczy to każdego — tylko nieliczni znajdują pracę na pstryk palcami. Mając dobrze przygotowany plan przekwalifikowanie się jest możliwe, a sama zmiana pracy realna. Jeżeli równolegle zadbasz o wszystkie wymienione przez nas obszary. Najważniejsze, aby aktywnie działać, nie poddawać się i codzienne, systematycznie wykonywać drobne kroki przybliżające nas do zmiany pacy (to trochę jak z ogrodem, o który trzeba stale dbać). Samo wysłanie CV to tylko część procesu. A jeśli szukasz dla siebie miejsca w branży IT i nie chcesz mierzyć się rynkiem pracy samodzielnie, to rzuć okiem na nasz program Gwarancji Pracy, w ramach którego to my możemy znaleźć miejsce zatrudnienia dla Ciebie.